Трудовое право

[Vasiliska]

О, дорогой Николай Иванович...да там весело... у меня там много кто работал из семьи, да и работает)))  хотя я думала, что может речь идет о каком то ИП, где нет штатной единицы кладовщика, и оттого все проблемы.
Ну тут без вариантов, либо приказ о временном переводе на должность, с  временной же мат ответственностью (на время выполнения работы) либо выполнение своих штатных обязанностей. Т.е. просто выход на свое рабочее место. Хочет нач. цеха или нет, по закону, роли не играет.  Максимум, можно предупредить, что завтра я выхожу на свой станок)  а по большому счету можно просто выйти на свое рабочее место и все. Но во избежание сложностей, лучше предупредить ( все таки склад, что б не началось потом "а у нас вон чего не хватает")
Хотя, я прекрасно понимаю, что закон и жизнь не всегда совпадают, но тут или так, или молча все подписывать. Хотя договор мат. ответственности заключить могут с кладовщиком!!! а не со станочником.... Как они его заключать то собрались? А если будет записано - кладовщик, значит должен быть приказ о переводе в должность, подписи 2-х сторон и ты ды....  Ну а вообще, на МЧ есть профсоюз, потому или к Чернышовой или сразу в областной комитет....  могу дать телефончик )))

[Лёнка]

Vasiliska, у мамы спрошу, как она хочет, через голову ж не прыгнешь))) спаисбо 
Леночка, тебе тоже большое спасибо 

[Танюська]

Девочки помогите пожалуйста в ситуации... Рассказываю суть ...

У мужа на работе с 18 апреля сокращение. Его не сократили. В начале года составлялись графики отпусков и отпуск у него был назначен с 17 апреля, но в связи с сокращением ему предложили в отпуск не идти, он согласился, но нигде документально это не подтверждено, в графике все так и осталось.
Теперь он решил уйти сам, написал заявление псж, но его хотят уволить по Соглашению сторон. Чем отличаются эти две статьи? Почитав инет мнения кадровиков разделились, поэтому определиться нам очень сложно.
Как лучше уйти по грамотному, что бы получить все выплаты, которые нам положены?  Возможно ли уйти по графику в отпуск, а потом сразу уволится? не отрабатывая ни одного дня после отпуска.

[Маргарита]

Танюська, я бы узнала на работе, но наш кадровик уволился, взяли новенькую, а она не бум-бум...

[lenavoronezh]

Девочки помогите пожалуйста в ситуации... Рассказываю суть ...

У мужа на работе с 18 апреля сокращение. Его не сократили. В начале года составлялись графики отпусков и отпуск у него был назначен с 17 апреля, но в связи с сокращением ему предложили в отпуск не идти, он согласился, но нигде документально это не подтверждено, в графике все так и осталось.
Теперь он решил уйти сам, написал заявление псж, но его хотят уволить по Соглашению сторон. Чем отличаются эти две статьи? Почитав инет мнения кадровиков разделились, поэтому определиться нам очень сложно.
Как лучше уйти по грамотному, что бы получить все выплаты, которые нам положены?  Возможно ли уйти по графику в отпуск, а потом сразу уволится? не отрабатывая ни одного дня после отпуска.

ст. 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в ЛЮБОЕ время, т.е. без предупреждения об увольнении. Таким образом, если одна сторона желает расторгнуть трудовой договор, а другая ничего против не имеет, то трудовой договор можно расторгнуть в любой момент

ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели,  но (опять же) по  соглашению сторон можно расторгнуть договор в любое время.

Очевидно, в Вашем случае работодатель предлагает немеделенно расторгнуть трудовой договор

что касается ухода в отпуск: при увольнении работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (полный или неполный)

[Танюська]

lenavoronezh,  будет ли отличаться сумма компенсации от отпускных? т.е. есть ли смысл настаивать на отпуске.  Они согласны, что б он написал заявление на увольнение задним числом, поэтому разницы в статье наверное нет. 

[Лёнка]

lenavoronezh, так работник может же и в отпуск уйти, ст. 127  ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Танюська, Лена права какая теперь разница как увольняться? вот если бы выбирали между сокращением и соглашением сторон то да, еще можно подумать,  а выбирая между собственным и соглашением... просто разная формулировка и все. а выплаты которые по увольнению дадут - это зарплата и компенсация за неотгуляный отпуск и все....  и кстати неиспользаванный отпуск не факт что будет 28 дней. там считают со дня поступления на работу календарный год. например уходя в декрет я специально считала сколько у меня "наработанного" отпуска чтобы потом выйти на работу и уволиться и не быть организации должной за отпуск авансом)))
про компенсацию - по идеи разницы не должно быть в сумме, так как ее подсчет не зависит от статьи. а вот задним числом я бы не стала писать(((

[Танюська]

мама Лена,  вопрос в том как работодатели воспринимают статью по Соглашению сторон.. некоторые не видят разницы между ей и псж, а некоторые утверждают, что увольняли по ней сотрудников от которых надо было избавится или тех, которых работодатель попросил написать по собственному. Неизвестно как в жизни повернется и с какой точкой зрения попадется работодатель.

[lenavoronezh]

разницы в компенсации быть не должно

например, у работника отпускной период начался 1 марта (т.е. 1 марта хххх года он устроился на работу), значит ему должны заплатить за 28+28*1,5/12=30 (или 31) день отпуска. Как рассчитала?  Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в год, следовательно, работнику, проработавшему бОльший период положено оплатить дни неиспользованного отпуска (который он имел бы право использовать в этот отпускной период, т.е. с 1 марта 2012 по 28 февраля 2013)

[lenavoronezh]

мама Лена,  вопрос в том как работодатели воспринимают статью по Соглашению сторон.. некоторые не видят разницы между ей и псж, а некоторые утверждают, что увольняли по ней сотрудников от которых надо было избавится или тех, которых работодатель попросил написать по собственному. Неизвестно как в жизни повернется и с какой точкой зрения попадется работодатель.

нормальный грамотный работодатель не испугается записи "по соглашению сторон". В ТК есть статья "по инициативе работодателя",  которая могла бы насторожить, но и в ней есть пункты как за несоблюдение трудовой дисциплины, так и по причине ликвидации предприятия.