Зарплата. Как подстраховаться?

[Таля]

Подскажите, что и как надо учесть при подписании договора с работодателем, чтобы реальная зарплата соответствовала заявленной в объявлении о вакансии. Частное рекламное агенство, провинциальное, обещают соцпакет.

[Sveta12]

Таля, зп официальная указывается либо в трудовом договоре, либо в штатном расписании.
Вот в договоре пункт с размером зп не встречала ни разу.....

[Таля]

Таля, зп официальная указывается либо в трудовом договоре, либо в штатном расписании.
Вот в договоре пункт с размером зп не встречала ни разу.....

Так как защититься-то? А то я все брошу, уволюсь с нанешней работы, а новые меня кинут...

[Лёнка]

Таля, ну да как говорит Света по закону (ст. 57 Трудового кодекса) в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны  условия оплаты труда. если они не включены в текст то они определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон... знаю в трудовом договоре делается иногда ссылка на штатное расписание и к договору прикладывается выкопировка из оного, у меня например в трудовом прописан оклад сразу был, у мужа посмотрела тоже в договоре сразу указана тарифная ставка... но это если оформят действительно по трудовому договору.... а не по гражданско-правовой сделке(((
а защитится.... не увольняться с работы пока не увидишь в живую трудовой договор и не подпишешь его или дополнительное соглашение о условиях оплаты труда...

[Tatiana]

Таля, а какой договор? Трудовой или срочный ( они сейчас по другому называются как-то).   Если договор не трудовой, а срочный, то в нем тоже указывается размер вознаграждения, которое ты получишь при выполнении определенного вида работ. И как оно выплачивается - по истечении всего срока выполнения работ или частями. Так же, если соцпакет обещали, нужно смотреть, отчисления в какие фонды предусмотрены. Пенсионный обязательно должен быть, а вот ФСС ( больничный чтобы платили) на усмотрение работодателя.

[Таля]

Таля, ну да как говорит Света по закону (ст. 57 Трудового кодекса) в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны  условия оплаты труда. если они не включены в текст то они определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон... знаю в трудовом договоре делается иногда ссылка на штатное расписание и к договору прикладывается выкопировка из оного, у меня например в трудовом прописан оклад сразу был, у мужа посмотрела тоже в договоре сразу указана тарифная ставка... но это если оформят действительно по трудовому договору.... а не по гражданско-правовой сделке(((
а защитится.... не увольняться с работы пока не увидишь в живую трудовой договор и не подпишешь его или дополнительное соглашение о условиях оплаты труда...

Лёнка, ага поняла. Я тоже в двух своих договорах видела з/п. То есть они этой цифры и обязаны придерживаться? Подводных камней не может быть? На гражданскую сделку я не поведусь, однозначно. Знаем, плавали.

Таля, а какой договор? Трудовой или срочный ( они сейчас по другому называются как-то).   Если договор не трудовой, а срочный, то в нем тоже указывается размер вознаграждения, которое ты получишь при выполнении определенного вида работ. И как оно выплачивается - по истечении всего срока выполнения работ или частями. Так же, если соцпакет обещали, нужно смотреть, отчисления в какие фонды предусмотрены. Пенсионный обязательно должен быть, а вот ФСС ( больничный чтобы платили) на усмотрение работодателя.

Работа постоянная, не сдельная, не временная. Больничный у меня все равно копейки.

Чё-то я молоко кислю, наверное, никуда и не возьмут с 4-мя прицепами. Ну ладно, попытка не пытка.

[Лёнка]

Таля, по идеи меньше того что написано платить не могут - больше пожалуйста  за счет коллективных договоров, премий и индексация. 

[Лёнка]

Таля, только вот они целую "обещанную" з/п в договоре все равно не напишут(((( у меня написано 7 тыс (оклад и надбавка), а у меня чистыми выходило 10 - премии не включены, у мужа вообще написано 39 рублей с копейками за час - если посчитать что у нас 40часовая неделя и 4 недели в месяц то получается тоже 6,5-7, а у него чистая белая 15, то есть не включены вообще все надбвки и премии.... так что вот так(((( работадатель все равно в дураках не остается((((

[Таля]

Лёнка, тогда же он может и платить столько, сколько написано. Гарантии никакой...  Просто я договоров с частниками не заключала. Только в госучреждениях работала.

[Маргарита]

Таля, да, платит меньше прописанного в договоре не имеет права, а больше на усмотрение администрации. Это идет как интенсивка.