Форум воронежских родителей
Юридическая помощь => Наши права => Тема начата: angel от Ноября 25, 2011, 11:54:43
-
Всем привет,где можно проконсультироваться по вопросам трудового кодекса и все что с этим связано?
Ситуация такая: сокрашение на работе.Предупредили заранее все как полагается,дальше было принято решение -не отрабатывать эти два месяца,а уйти раньше.Все выплаты были сделаны. А именно зп за период,который я бы должна была отработать,плюс 1 зп за сокрашение.
Встала на биржу как полагается,мне там дали справку,что три месяца я у них числюсь и не работаю.
Я с этой справкой пришла на бывшую работу и говорю,вот типа справка есть-значит мне полагается вторая выплата(даже без справки она выплачивается,если не работаешь), и третья выплата по справке.
Мне отказали,мотивируя тем ,что нужно руководствоваться не фактической датой ухода(которая в трудовой),а той что стояла в предупредительном письме по сокрашению. Значит вторая выплата мне в декабре,а третья(опять же брать справку с биржи)в январе.
Кто прав?вопрос принципиальный,так как я собираюсь выходить на новую работу,соответственно в декабре и январе уже ничего не получу
-
Ст. Статья 84.1. ТК РФ:
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вам выдали трудовую книжку с записью об увольнении? Если да, то (та же статья):
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, если трудовая книжка у Вас на руках, то все трудовые отношения с работодателем закончены. Поскольку его обязанность - произвести расчет с работником в день увольнения - Вам должны выплатить всю сумму, а не разбивать ее по месяцам.
В случае конфликта можно обратиться в трудовую инспекцию в г. Воронеже
Адрес: 394007, г. Воронеж, ул. Ленинградская, д.2
Контактный телефон: (4732) 51-24-45
(адрес взяла отсюда: http://www.trkodeks.ru/trudovaya-inspekciya.html (https://mamavrn.ru/go.php?url=aHR0cDovL3d3dy50cmtvZGVrcy5ydS90cnVkb3ZheWEtaW5zcGVrY2l5YS5odG1s))
-
Спасибо.Вчера звонила на горячую линию. т 2210666. Сказали,что я права и все мне уже обязаны выплатить.
Таким образом, если трудовая книжка у Вас на руках, то все трудовые отношения с работодателем закончены. Поскольку его обязанность - произвести расчет с работником в день увольнения - Вам должны выплатить всю сумму, а не разбивать ее по месяцам.
к сожалению, при сокрашение выплаты идут частями,если работник не находит работу в эти сроки и становится на учет биржи в установленное время. А то ,что сразу причитается-мне выплатили.
На бывшей работе сказали будут разбираться,сами туда звонили,им тоже самое сказали
-
Немного не те статьи ТК нужно смотреть ))) в этом случае.
Помимо обычных выплат, связанных с увольнением (заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск), увольняемому по сокращению сотруднику полагаются особые выплаты. В первую очередь это выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ), а при сокращении сезонных работников — в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 296 ТК РФ). Работникам, заключившим трудовые договоры на срок до 2 месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ст. 292 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходного пособия.
До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение 3-го месяца со дня увольнения (по решению службы занятости). Это возможно при условии, что в течение 2 недель после увольнения работник встал на учет на бирже труда, но в указанные 3 месяца так и не был трудоустроен. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Подтверждением того, что сотрудник встал на учет на биржу труда, будет справка службы занятости. А подтверждением того, что он так и не устроился на работу, — трудовая книжка без новой записи о трудоустройстве.
Если нужно что то подробней или еще какие то вопросы - отвечу, ибо именно это и есть моя работа ))) защита социально-экономических прав работников ))) Просто тему только что увидела.
-
о, это хорошо, присоединяйтесь
-
Ну мои бывшие работодатели покочевряжались,но в итоге,позвонив также в трудовую инспекцию,где им было сказано тоже самое,согласились.Теперь жду денег.
-
Vasiliska, такой вопрос - как отказаться от подписания индивидуального и коллективного(бригадного) договора полной материальной ответственности (естественно законно).
такая ситуация - мама по документам станочник 2 разряда, но фактически выполняет работу кладовщика. естественно дикое желание у работодателя чтобы она подписала один из двух а лучше оба договора о полной материальной ответственности. в постановлении 2002 года о перечне должностей и работ как то не совсем понятно написано((( мама естественно подписывать ничего не хочет, но ее упорно заставляют, она даже готова вернуться на станочника фактически, но и туда ее не пускают. насколько известно приказа об установлении бригадной ответственности с формированием бригады нету (просто взяли несколько человек из цеха). и подготовили два документа - на индивидуальную ответственность и коллективную((( и оба пытаются заставить подписать, по типу вдруг какой будет законен(( поэтому оч нужны ссылки на закон чтобы отстали.
-
мама Лена, ситуация ясна
у работодателя нет оснований заставлять подписать такой документ, поскольку работник находится на должности, которая никаким образом к складу и материальной ответственности не относится. Что делать: не брать в руки ручку и НИЧЕГО не подписывать. Да, это сложно, особенно когда работодатель настаивает. Но другого выхода нет. Если она вдруг согласится и подпишет сей документ, то вполне может выясниться, что были недостачи, а покрывать их придется за свой счет - договор же подписан...
Есть второй вариант - перевестись на место кладовщика и принять склад по пунктам, т.е. взять ответственность за то, что там есть фактически и она это видит своими собственными глазами.
По опыту работы на складе, могу сказать, что ключи от склада бывают в 2-3 экземплярах, поэтому уследить невозможно
-
А мне ситуация не очень ясна)
Во первых, на каком основании мама работает кладовщиком? Приказ о переводе есть? Если есть и подписан мамой, то обязана подписывать и мат. ответственность.
Если приказа нет, то как получает зарплату? Как кладовщик или как станочник? Если как кладовщик, нарушение и со стороны работодателя и со стороны работника. Выход - опять же, официальный приказ о переводе. Хотя тут можно и ст. 67 часть 2 ТК РФ применить
"Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе." Т.е. мама фактически работает кладовщиком, со всеми вытекающими последствиями... в том числе, и мат. ответственностью.
В общем вопросов много для однозначного ответа.
Одно точно. Если приказа нет, зарплату получает как станочник, без всяких доплат за кладовщика, то имеет право отказаться и приступить к своим должностным обязанностям в соответствии с трудовым договором.
-
Vasiliska, мама официально везде стоит как станочник, з/п как станочник идет, даже без доплат для станочника, не то что кладовщика, на оклад кладовщика ее никто не переводил. вообще она и работала станочником, но ее попросили ненадолго попринимать материал, с условием что она останется станочником с той же з/п, и без матответственности, но нет ничего более постоянного чем временное((( она не против пойти стать за станок, НО начальник цеха не хочет, а мам не хочет быть кладовщиком, а работать тем кем ее взяли по договору. ну как то так((( нарушений тут много, она работает на МЧ, а сама понимаешь что там нарушений очень много, одна з/п ток чего стоит((( но мама не хочет уходить - боится ее никуда не возьмут больше.
-
О, дорогой Николай Иванович...да там весело... у меня там много кто работал из семьи, да и работает))) хотя я думала, что может речь идет о каком то ИП, где нет штатной единицы кладовщика, и оттого все проблемы.
Ну тут без вариантов, либо приказ о временном переводе на должность, с временной же мат ответственностью (на время выполнения работы) либо выполнение своих штатных обязанностей. Т.е. просто выход на свое рабочее место. Хочет нач. цеха или нет, по закону, роли не играет. Максимум, можно предупредить, что завтра я выхожу на свой станок) а по большому счету можно просто выйти на свое рабочее место и все. Но во избежание сложностей, лучше предупредить ( все таки склад, что б не началось потом "а у нас вон чего не хватает")
Хотя, я прекрасно понимаю, что закон и жизнь не всегда совпадают, но тут или так, или молча все подписывать. Хотя договор мат. ответственности заключить могут с кладовщиком!!! а не со станочником.... Как они его заключать то собрались? А если будет записано - кладовщик, значит должен быть приказ о переводе в должность, подписи 2-х сторон и ты ды.... Ну а вообще, на МЧ есть профсоюз, потому или к Чернышовой или сразу в областной комитет.... могу дать телефончик )))
-
Vasiliska, у мамы спрошу, как она хочет, через голову ж не прыгнешь))) спаисбо :-*
Леночка, тебе тоже большое спасибо :d_daisy:
-
Девочки помогите пожалуйста в ситуации... Рассказываю суть ...
У мужа на работе с 18 апреля сокращение. Его не сократили. В начале года составлялись графики отпусков и отпуск у него был назначен с 17 апреля, но в связи с сокращением ему предложили в отпуск не идти, он согласился, но нигде документально это не подтверждено, в графике все так и осталось.
Теперь он решил уйти сам, написал заявление псж, но его хотят уволить по Соглашению сторон. Чем отличаются эти две статьи? Почитав инет мнения кадровиков разделились, поэтому определиться нам очень сложно.
Как лучше уйти по грамотному, что бы получить все выплаты, которые нам положены? Возможно ли уйти по графику в отпуск, а потом сразу уволится? не отрабатывая ни одного дня после отпуска.
-
Танюська, я бы узнала на работе, но наш кадровик уволился, взяли новенькую, а она не бум-бум... :-[
-
Девочки помогите пожалуйста в ситуации... Рассказываю суть ...
У мужа на работе с 18 апреля сокращение. Его не сократили. В начале года составлялись графики отпусков и отпуск у него был назначен с 17 апреля, но в связи с сокращением ему предложили в отпуск не идти, он согласился, но нигде документально это не подтверждено, в графике все так и осталось.
Теперь он решил уйти сам, написал заявление псж, но его хотят уволить по Соглашению сторон. Чем отличаются эти две статьи? Почитав инет мнения кадровиков разделились, поэтому определиться нам очень сложно.
Как лучше уйти по грамотному, что бы получить все выплаты, которые нам положены? Возможно ли уйти по графику в отпуск, а потом сразу уволится? не отрабатывая ни одного дня после отпуска.
ст. 78 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по соглашению сторон в ЛЮБОЕ время, т.е. без предупреждения об увольнении. Таким образом, если одна сторона желает расторгнуть трудовой договор, а другая ничего против не имеет, то трудовой договор можно расторгнуть в любой момент
ст. 80 ТК РФ говорит о том, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за 2 недели, но (опять же) по соглашению сторон можно расторгнуть договор в любое время.
Очевидно, в Вашем случае работодатель предлагает немеделенно расторгнуть трудовой договор
что касается ухода в отпуск: при увольнении работодатель обязан выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск (полный или неполный)
-
lenavoronezh, будет ли отличаться сумма компенсации от отпускных? т.е. есть ли смысл настаивать на отпуске. Они согласны, что б он написал заявление на увольнение задним числом, поэтому разницы в статье наверное нет.
-
lenavoronezh, так работник может же и в отпуск уйти, ст. 127 ТК РФ. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Танюська, Лена права какая теперь разница как увольняться? вот если бы выбирали между сокращением и соглашением сторон то да, еще можно подумать, а выбирая между собственным и соглашением... просто разная формулировка и все. а выплаты которые по увольнению дадут - это зарплата и компенсация за неотгуляный отпуск и все.... и кстати неиспользаванный отпуск не факт что будет 28 дней. там считают со дня поступления на работу календарный год. например уходя в декрет я специально считала сколько у меня "наработанного" отпуска чтобы потом выйти на работу и уволиться и не быть организации должной за отпуск авансом)))
про компенсацию - по идеи разницы не должно быть в сумме, так как ее подсчет не зависит от статьи. а вот задним числом я бы не стала писать(((
-
мама Лена, вопрос в том как работодатели воспринимают статью по Соглашению сторон.. некоторые не видят разницы между ей и псж, а некоторые утверждают, что увольняли по ней сотрудников от которых надо было избавится или тех, которых работодатель попросил написать по собственному. Неизвестно как в жизни повернется и с какой точкой зрения попадется работодатель.
-
разницы в компенсации быть не должно
например, у работника отпускной период начался 1 марта (т.е. 1 марта хххх года он устроился на работу), значит ему должны заплатить за 28+28*1,5/12=30 (или 31) день отпуска. Как рассчитала? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется 1 раз в год, следовательно, работнику, проработавшему бОльший период положено оплатить дни неиспользованного отпуска (который он имел бы право использовать в этот отпускной период, т.е. с 1 марта 2012 по 28 февраля 2013)
-
мама Лена, вопрос в том как работодатели воспринимают статью по Соглашению сторон.. некоторые не видят разницы между ей и псж, а некоторые утверждают, что увольняли по ней сотрудников от которых надо было избавится или тех, которых работодатель попросил написать по собственному. Неизвестно как в жизни повернется и с какой точкой зрения попадется работодатель.
нормальный грамотный работодатель не испугается записи "по соглашению сторон". В ТК есть статья "по инициативе работодателя", которая могла бы насторожить, но и в ней есть пункты как за несоблюдение трудовой дисциплины, так и по причине ликвидации предприятия.
-
Танюська, работадатель может попасться с любой точкой зрения. но почти все работадатели увольняяют по этой статье сейчаас, чтобы не сокращать, и видя ее как правило понимают что человек сговорчивый...
-
Танюська,
а по какой причине не состоялось сокращение? ведь в этом случае работник получает больше, чем по соб.жел. или согл.сторон
-
lenavoronezh, Сокращение будет, просто мой муж под него не попал.
-
Федеральный закон от 23 апреля 2012 г. N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации"
Новогодние каникулы: изменения.
Закреплено, что новогодние каникулы длятся с 1 по 8 января. Правительство РФ может переносить 2 выходных из числа тех, которые совпадают с новогодними каникулами, на другие дни в очередном календарном году.
Выходные теперь могут переноситься не только нормативным правовым актом Правительства РФ, но и федеральным законом.
В 2012 г. выходные переносятся с субботы 5 мая на понедельник 7 мая и с субботы 12 мая на вторник 8 мая. Таким образом, россияне отдыхают с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая.
Часть внесенных изменений касается денежной компенсации работнику за просрочку предоставления зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат. Работодатель теперь обязан письменно извещать сотрудника о величине этой компенсации и иных сумм, которые ему начислены. Также речь идет о размерах, основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате.
Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования.
-
Здравствуйте,надеюсь что обратилась по адресу,т.е. в нужную тему.Помогите пожалуйста советом.Ситуация такова,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,который закончится в сентябре.В силу обстоятельств решила выйти на работу раньше,т.е. сейчас,а мне отказывают,ссылаясь на то,что места в отделе,в котором я работала, нет.Предлагали работать в той же фирме,но уже с другими обязанностями,а я хочу вернуться на прежнее место.Фирма оформлена как ИП,я работаю товароведом.Могу я добиться правды или это дохлый номер?
-
Теория: работник, желающий приступить к работе пишет заявление на имя директора: с формулировкой "прошу считать меня приступившей к работе с (дата)" и с этого же дня приступить к работе. В этом случае работодатель увольняет работника, находившегося на месте "декретчицы".
Теперь практика: работник, с которым заключен срочный трудовой договор вряд ли захочет резко сменить место работы (как минимум, он рассчитывает проработать на этом месте до даты, оговоренной в договоре, а именно до сентября). Если он уж совсем ушлый, то и в суд может обратиться и имеет все шансы выиграть дело. А работодателю оно надо?
В данной ситуации Вам необходимо самостоятельно принять решение и определить, стоит ли овчинка выделки. В случае конфликта с работодателем Вы рискуете оказаться не в самом выгодном положении.
В крайнем случае (ну если оооочень нужно выйти на работу) попробуйте поговорить с работодателем в доброжелательном ключе и объяснить, что это не Ваша прихоть, а жизненная необходимость
И еще: вполне возможно, что в отделе кадров лукавят, сообщая о том, что такого рабочего места не существует. Место есть, поскольку работник, занимающий эту должность (то есть Вы) находится в декретном отпуске. Пусть меня исправят действующие кадровики, если я сейчас ошибаюсь, но...
... работника, находящегося в декрете не имеют права уволить до окончания декрета, соответственно, и должность должна быть. В табелях и других документах указывается обычно фио и должность
-
Разговаривала по-доброму с руководителем,объясняла ситуацию,но в ответ-это не я решаю,а директор.Т.е. все спихнули на него,а к нему не пробраться.Решение приняла,завтра выхожу на стажировку в другое место,просто по-человечески обидно.Проработала н-ное количество лет,ни одного больничного,все в выходные старалась подлечитья и опять на работу,а как ребенка родила,получается не нужна.Ну оно понятно,то больняки постоянные,то еще что-то.Дети они и в Африке дети.Хотя объясняла,если что,с ребенком будут бабушка и дедушка.Реакции ноль.Требовать что-то думаю бесполезно.Спасибо за поддержку.Выговорилась,легче стало.
-
Я бы вот хотела уточнить за ранее)))
Когда я ушла в декрет,мой магазин расформировали (я заведующая),помещение сдали в аренду.Открыли ещё несколько,уже с новым составом...Могу ли я рассчитывать на своё "место" или проще подыскать новую работу?Имеет ли работодатель в этом случае меня уволить?
-
Анжелика, был ли с Вами заключен трудовой договор? Есть ли в трудовой книжке соответствующая запись? Где в настоящее время находится трудовая книжка?
-
lenavoronezh, работаю я официально,поэтому и договор есть и запись в книжке,которая находится у работодателя
-
Анжелика, поскольку Вы до сих пор числитесь на старой должности, то и выходить работать по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы будете именнона это место. Трудовой кодекс предусматривает сохранение дожности за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года.
-
lenavoronezh, а может ли он отказать в предоставлении рабочего места,основываясь на то,что магазин закрыт?
-
Он может сказать все, что угодно.... но
женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить лишь в одном случае - если предприятие ликвидируется. Тогда ей выдается трудовая книжка, необходимые справки и выплачиваются причитающиеся деньги. Поскольку в настоящее время Ваша трудовая находится у работодателя - с предприятием ничего не произошло. Таким образом, Вы имеете полное право выйти на Ваше прежнее рабочее место.
Опять же, я рассказываю теорию. К сожалению, иногда встречаются особо наглые работодатели, которые ведут себя совершенно отвратительно
-
Он может сказать все, что угодно.... но
женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком можно уволить лишь в одном случае - если предприятие ликвидируется. Тогда ей выдается трудовая книжка, необходимые справки и выплачиваются причитающиеся деньги. Поскольку в настоящее время Ваша трудовая находится у работодателя - с предприятием ничего не произошло. Таким образом, Вы имеете полное право выйти на Ваше прежнее рабочее место.
Опять же, я рассказываю теорию. К сожалению, иногда встречаются особо наглые работодатели, которые ведут себя совершенно отвратительно
Это как раз про моего >:lenavoronezh, спасибо большое за помощь :)
-
Подскажите, а на время испытательного срока запись в трудовой должны делать или нет?
-
Подскажите, а на время испытательного срока запись в трудовой должны делать или нет?
Должны. Вообще запись в трудовой делается, со дня когда ты должна приступить к работе, независимо от того приняли с испытательным сроком или без него
-
Подскажите, а на время испытательного срока запись в трудовой должны делать или нет?
и не только запись
так же с Вами обязаны заключить трудовой договор. Фактически Вы становитесь работником организации с маленькой поправкой: работника, принятого с испытательным сроком легче уволить. Кроме того, Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда принимать сотрудника на испытательный срок недопустимо:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
-
Девочки ,помогите пожалуйста -запуталась ! В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. в декабре ( или даже раньше) хочу выйти на работу, из беседы с сотрудниками поняла ,что не особо меня хотят обратно брать , так как типа некуда :o(работаю оператором в транспортной компании) половина коллектива не оформлена вообще и на мое место взяли человека не предупредив о моём возможном выходе , понимаю что это не мои трудности ,но директор человек специфический ,мягко говоря и что взбредет ему в голову не знаю . Беседовать с ним еще не ходила ,так как в данный момент приучаю ребенка к саду и выйти готова не раньше чем через месяц . Место в данной организации терять бы не хотела ,устраивает график работы ,зарплата и возможность свободно поменять/отдать смены ( с учетом маленького ребенка идеально ).Идти на конфликт (суд) не хотела бы ,так как работать нормально после этого не дадут однозначно ,сама не пойдешь ,но и ни с чем остаться не охота ::/Как тогда правильно - требовать сокращения ? Положены ли мне какие-либо выплаты в случае такого принудительного сокращения? На формулировку по собственному желанию не согласна....
-
Кет, по сокращению вас вряд ли уволят - для работодателя это большой риск, т.к. работодатель обязан предупредить работника о предстоящем сокращении за 2 мес, предложить другие вакантные должности, категория женщины с маленькими детьми вообще опасны ;D, ну и работодателю необходимо будет обосновать сокращение именно этой должности, здесь кроется очень много подводных камней.
Почему бы вам сначала не переговорить с директором и не убедить его в своем желании выйти на работу и работать? Вы имеете право выйти на свое рабочее место и приступить к работе, кадровые проблемы работодателя вас не касаются.
Есть такой вариант - "увольнение по соглашению сторон", в этом случае заключается соглашение между работником и работодателем, в нем вы можете предусмотреть какие-либо компенсационные выплаты о которых договоритесь с работодателем. При увольнении по этому пункту, работодатель вам выплачивает какие-либо компенсации, в добровольном порядке при условии, что они будут прописаны в соглашении о расторжении трудового договора. Формулировка в трудовой у вас будет -по пункту 1 статьи 77 ТК РФ.
-
Sveta 12,спасибо.Безусловно,я попытаюсь договориться ,может все и решится без конфликта,просто хочется приготовиться к худшему варианту,чтобы знать как себя вести при таком развитии событий ;D