Про собеседования. Родственница рассказывала как в их проектную фирму секретаршу искали. Дали объявление, указали требования (все сплошь профессиональные, включая уменя работать со специальными пректными программами). Начался отбор. Трехстепенчатое собеседование, практическая часть. Претендентки старалсь изо всех сил, но они-то не знали, что менеджеру по персоналу была дана установка взять незамужнюю бездетную девушку с самым большим размером груди. Но и что, что она оказалась глупа, выкладывала в соцсети свои откровенные фото и с компьютером была на "Вы", зато подходила по самым главным критериям.
К чему я это? Вот никогда не узнаешь, что именно важно для будущего работодателя. Одним нужна бездетная незамужняя (чтобы в декрет не ушла и больничные не брала), другим - замужняя, но бездетная (типа остепенилась, не будет шуры-муры на работе крутить), третьим - замужняя и с детьми (такие держатся за работу). К сожалению, последних работодателей меньше(((
