Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я работаю у ИП, трудовой договор не заключали, но в трудовой книжке запись о приеме на работу стоит. Когда я уходила в декрет работодатель сразу заявил, что от себя никаких выплат он производить не будет. Т.е. мне , после того как пройдет 70 дней после родов, нужно будет собрать все документы (позвольте сразу задать вопрос "Какие документы необходимы?"), он собранные документы отдаст в ФСС и только после того как ФСС сделает перечисления я смогу получить декретные. Исходя из этого у меня вопрос: "так ли все должно быть на самом деле?". Я уже в декретном отпуске, роды скоро. Неужели я действительно смогу увидеть перечисленные средства только после нового года? Какое-то единовременное пособие мне должно быть выплачено или это будет только пособие по уходу за ребенком до 1,5лет? Роды у меня первые, опыта в этих вопросах у меня еще нет. Просветите, пожалуйста, очень важно получить ответ. Заранее спасибо.
Если женщина официально работает, ей должны выдать больничный листок по беременности и родам, не зависимо от того, где она работает: у ИП или в организации. Если ИП выступает в качестве работодателя, он обязан зарегистрироваться в ФСС в течение 10 дней после заключения трудового договора. В данном случае трудовая книжка подтверждает факт трудовых отношений, но отсутствие трудового договора усложняет решение вопроса. В договоре прописывается заработок, исходя из которого, рассчитывается размер пособий. Она должна предоставить только больничный лист, если по старому способу расчета. Если выбран новый способ расчета, то справку о заработке от предыдущего работодателя. Может быть предоставлена справка о том, что она встала на учет в ранние сроки беременности, которая предоставляется с больничным листком в бухгалтерию или самому работодателю. В течение 10 дней ее обязаны рассчитать, и в ближайшую заработную плату, после того, как она представила документы, ей обязаны выплатить пособие полностью однократно сразу за 40 дней.
Мы понимаем, что у ИП может и не быть этих денег даже исходя из минимальной суммы в районе 20 тысяч, именно поэтому он должен оперативно обратиться в ФСС, представить пакет документов, которые она представила, мы проведем камеральную проверку и перечислим эти деньги на расчетный счет работодателя. Но это не норма закона. По норме он обязан выплатить, а мы уже в последствие возмещаем расходы в том случае, если средств недостаточно.
Точно так же после того, как она родила, она имеет право на единовременное пособие при рождении ребенка, но может получить и папа, если ему проще.
Если работодатель по каким-то причинам уклоняется от выплаты пособий, мы можем попытаться разобраться, также мама имеет право обратиться в прокуратуру.
Пожелание: Если женщине не выплачивают пособия, желательно, чтобы она все-таки приходила к нам в региональное отделение с максимумом информации по поводу с кем состоит в трудовых отношениях, если есть трудовой договор, то с договором, с паспортом, чтобы можно было решать предметно вопрос. Не надо жаловаться в приемную господина Чижова, писать президенту в Москву. Эти жалобы все равно отправят к нам в Воронежское региональное отделение ФСС, если работник и страхователь проживает и находится на территории Воронежской области. Не надо пытаться решить этот вопрос инкогнито по телефону. Это не страшно, состоится лишь предметный разговор о том, что уже получили, чего не получили и сколько выплат уже задержано. Многое зависит от нюансов. Какой был договор – срочный или бессрочный, какая указана зарплата? Подобный диалог будет предметным и с перспективой. Мы готовы в подобных случаях выплачивать пособия женщинам на лицевые счета. В этом году уже 76 женщинам были перечислены пособия на лицевые счета.