Да, еще: пусть не смешивают, мухи-отдельно, котлеты-отдельно
Прошли 70 дней со дня рождения ребенка, пусть сразу начисляют пособие до 1,5 лет
если же начнут отказывать, то хочу сообщить: Вы теряете денежки... ровно на величину продолжающегося и неиспользованного отпуска.
Выплату до 1,5 лет производит соцстрах, а за очередной отпуск - работодатель, поэтому эти две выплаты никоим образом не соприкасаются.
ТК РФ: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника...
таким образом, Вы вправе потребовать, что бы Ваш отпуск был перенесен на период, когда закончится отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо когда ребенку исполнится 3 года...
Смысл: тогда пособие по уходу за ребенком начнуть выплаивать именно с той даты, когда начался отпус по уходу за ребенком, Вы останетесь при своем интересе.
И еще: в интересах работника все общение с работодателем и отделом кадров вести в письменной форме (заявления), тогда никто не "забудет" вовремя начислить деньги
Желаю удачи
