Самое грустное, что мы всегда критикуем руководство, не важно: страны, области или той организации, где работаем. Это нормально и совершенно естественно. Такая критика, если она корректным образом до этого самого руководства доходит, даже полезна.
Вот только, смена этого самого критикуемого начальства не всегда приносит тот результат, на который мы рассчитывали. Приведу пример: еще год назад у нас на работе был один начальник. На мой взгляд, мудрый, интеллигентный мужик, профессионал. не без недостатков конечно, но они терпимые были. Его, тем не менее, часть коллектива недолюбливала (уже долго руководит, старый (по военным меркам), такой-сякой, в общем...). Вот ушел он на пенсию, назначили нового. Сам по себе тоже дядька вроде ничего, вот только о работе нашей вообще никакого представления не имеет, и в отличие от прошлого, особо не стремится. Условия работы, обстановка в коллктиве, изменились таким образом, что даже самые ярые противники прежнего руководства нет-нет да и поностальгируют.
И это совсем нередкая ситуация: недаром в народе поговорку придумали "От добра добра не ищут". Согласно, что многое сейчас не так, как хотелось бы, вот только в погоне за бОльшим не потерять бы все...
Голосование
