Сократить должны должность. Никакого соглашения сторон быть не может в этом случае. Там сложная и тягомотная процедура. Тебя пытаются уволить именно по соглашению, "прикрывшись" рассказами о сокращении. При сокращении должны предложить другое место работы в той же компании. При наличии трех, вроде, точное число не помню, отказов, могут уволить по сокращению. При сокращении выплачивают два оклада, и еще один оклад, если за два месяца биржа труда не подобрала место. Это сокращение.
Все остальное - это не сокращение. Это развод.
Если есть желание спорить и судиться, можно покачать права с восстановлением на работе и оплатой неполученного заработка за время незаконного увольнения + моральный вред тыщ в десять.
Если желания нет, то взять два (а лучше три) оклада, уволиться по соглашению и пойти искать другую работу.