Вот еще что нашла:
Как выплатить компенсацию в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет
Г.А. Орлова, заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС России / 03.12.08
Размер ежемесячной компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет составляет 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110).
Если сотрудник работает в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, компенсацию увеличьте на районный коэффициент. Причем платить увеличенную компенсацию надо, даже если на период отпуска сотрудник уехал из этих районов. Такое правило установлено пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Вне зависимости от организационно-правовой формы и применяемой системы налогообложения организации выплачивают компенсацию за счет собственных средств, то есть ФСС России ее не компенсирует (п. 20 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Для того чтобы получить компенсацию, сотрудник должен представить администрации организации заявление о ее назначении. Заявление составляют в произвольной форме. К заявлению надо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Об этом сказано в пункте 12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206. Дополнительные документы (например, справку с места работы матери о том, что компенсацию она не получает) собирать не нужно.
Назначить компенсацию нужно не позднее 10 дней со дня подачи сотрудником всех необходимых документов. Решение о назначении компенсации оформляют приказом. Если администрация организации отказала в выплате компенсации, то она должна сообщить об этом сотруднику письменно в пятидневный срок. Такие правила установлены пунктом 14 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
Внимание!
Оснований, по которым организация может отказать сотруднику в выплате компенсации, в законодательстве не установлено. Поэтому, если сотрудник представил необходимые документы, выплачивать компенсацию обязательно. Законность этого подтверждена судом (определение Президиума Верховного суда РФ от 24 декабря 2003 г. № 56ПВ03).
Если организация не выплатит компенсацию, которая причитается сотруднику, ее могут взыскать в судебном порядке (решение Рыбинского районного суда Ярославской области от 27 мая 2004 г. из обзора 12 к письму ФСС России от 11 июля 2005 г. № 02-18/07-6203).
Что касается штрафов, то прямой ответственности за невыплату компенсации законодательством не предусмотрено. Вместе с тем, трудовая инспекция при проверке может посчитать невыплату компенсации нарушением трудового законодательства. К нему относится не только Трудовой кодекс РФ, но и другие нормативные акты, в том числе Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 (ст. 5 ТК РФ). Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Размер штрафа составляет:
– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
– для должностных лиц организации (например, руководителя) – от 1000 до 5000 руб.
Компенсацию начинайте выплачивать с начала отпуска по уходу за ребенком (со дня, следующего за днем окончания декретного отпуска) (п. 15 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206).
Выплату компенсации надо прекратить с месяца, следующего за месяцем, в котором произошло одно из следующих событий:
– ребенок достиг возраста трех лет;
– сотрудник вышел на работу до окончания отпуска;
– сотрудник уволился по собственному желанию;
– ребенка перевели на полное государственное обеспечение;
– родителя, ухаживающего за ребенком, лишили родительских прав;
– наступление других обстоятельств, влекущих прекращение выплаты.
Такие правила установлены пунктом 17 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.
